Dirección y Gestión de Proyectos TI

En la gestión de proyectos de tecnología, el éxito no depende solo de la habilidad técnica de equipo, sino también de la motivación y las oportunidades disponibles para cada miembro.

Un estudio realizado por Dasi et al. (link al final) explora los factores que interactúan en el rendimiento de los equipos. Su análisis subraya la importancia de un enfoque equilibrado que combine la hAbilidad, la Motivación y la Oportunidad (AMO) para lograr resultados óptimos. Los puntos clave del análisis son:

📌 Habilidad, Motivación y Oportunidad: El modelo AMO sostiene que el rendimiento de un equipo no se maximiza con solo un factor aislado, sino con la combinación de habilidades, motivación y oportunidades adecuadas.

📌 Impacto Directo en el Desempeño: Equipos que tienen una alta habilidad técnica pero carecen de motivación u oportunidades, no logran alcanzar su máximo potencial. Es esencial equilibrar los tres factores.

📌 Habilidades No Técnicas También Importan: Habilidades como la comunicación efectiva, el liderazgo y la colaboración son tan cruciales como las competencias técnicas en proyectos tecnológicos.

📌 El Motor del Rendimiento: Los equipos altamente motivados, con un sentido de propósito y alineación con los objetivos del proyecto, muestran un rendimiento significativamente superior.

📌 El Contexto Lo Es Todo: Las oportunidades que se brindan a los miembros del equipo, como acceso a recursos y un entorno de trabajo adecuado, son determinantes para su éxito.

📌 Integración de Estrategias AMO: Las organizaciones deben implementar estrategias que refuercen las habilidades, mantengan la motivación alta y aseguren oportunidades justas para todos los miembros del equipo.

📌 Resultados Tangibles: Proyectos que adoptan un enfoque AMO completo muestran mejoras significativas en la calidad del producto, cumplimiento de plazos y satisfacción del cliente.

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Referencias:

Teams and Project Performance: An Ability, Motivation, and Opportunity Approach – Teams and Project Performance: An Ability, Motivation, and Opportunity Approach – Àngels Dasí, Torben Pedersen, Lívia Lopes Barakat, Tiago Rangel Alves, 2021